- 陆蓉;赵桂宁;
普惠制是发达国家给予发展中国家的一种关税优惠制度。我国从1979年正式使用普惠制已有28年,在这28年中,该制度对于扩大我国对外出口,增加出口收益发挥了重要作用。但随着世界经济形势的发展变化,普惠制也在发生着改变。企业如何加深对普惠制的理解,以期应对这些变化所带来的困境,是本文试图探讨解决的问题。
2007年03期 No.71 54-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 328K] - 张光萍;黎昕;梅小敏;
随着知识经济时代的到来,人力资本已成为提升企业竞争力的灵魂和关键因素。建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高企业人力资源的质量,是我国企业亟待解决的问题。本文借鉴了国内外已有研究成果,基于人性假设理论,对"胡萝卜加大棒"的激励模式在现代企业中的应用作出了若干分析。
2007年03期 No.71 59-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 208K] - 伍立凌;
本文简介了企业竞争对社会经济发展的促进作用,指出了我国企业缺乏竞争力的客观事实,分析了我国企业缺乏竞争力的具体原因,并依据我国经济发展新形势,提出了增强我国企业竞争力的若干建议。
2007年03期 No.71 63-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 270K] - 李智;
企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。
2007年03期 No.71 67-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 202K]